（2024年3月8日，北京）2024年三八國際婦女節(jié)來臨之際，以“Take The Wheel  她力量 NI做主”為主題的“日產(chǎn)（中國）女性領(lǐng)導(dǎo)力沙龍”在北京舉辦。中國婦女發(fā)展基金會國際合作辦主任張蕾女士，諾基亞成長基金中國區(qū)合伙人諸葛越女士，微博、新浪汽車總編輯陳瑤女士，中國女性財經(jīng)媒體TOPHER主編高琨女士，以及汽車和財經(jīng)行業(yè)媒體人等多位重量級嘉賓，與日產(chǎn)（中國）投資有限公司的女性高管、設(shè)計師一道，圍繞著賦能女性發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)力、人才力、包容力等話題進行了深入探討。

“Take The Wheel 她力量 NI做主”日產(chǎn)（中國）女性領(lǐng)導(dǎo)力沙龍

在本次日產(chǎn)（中國）女性領(lǐng)導(dǎo)力沙龍活動中，來自中國婦女發(fā)展基金會、諾基亞成長基金、汽車及財經(jīng)行業(yè)媒體人等杰出女性代表，被授予“日產(chǎn)（中國）女性發(fā)展榮譽導(dǎo)師”稱號，以鼓勵和表彰她們?yōu)樾袠I(yè)的變革與發(fā)展，以及對汽車行業(yè)女性的成長做出的貢獻。日產(chǎn)（中國）也將持續(xù)與各方合作伙伴一道，為女性發(fā)展打造更加公平和包容的環(huán)境，共同推進社會的可持續(xù)發(fā)展。

日產(chǎn)（中國）女性發(fā)展榮譽導(dǎo)師

（左起：葛幫寧、諸葛越、高琨、左麗萍、陳瑤、張蕾）

激發(fā)“她”力量，塑造女性職場領(lǐng)導(dǎo)力

麥肯錫2023 年報告《Diversity matters even more》*顯示，中國擁有世界上最多的職場女性，并且在新興行業(yè)中女性創(chuàng)業(yè)者眾多，中國科創(chuàng)企業(yè)女性創(chuàng)始人占比達41%。無獨有偶，2023年初《財富》500強企業(yè)在歷史上首次達成了一項里程碑，超過10%的上榜企業(yè)由女性經(jīng)營*。顯然，女性在突破行業(yè)性別范式束縛及展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力方面已取得了卓然成績。對于女性領(lǐng)導(dǎo)力的塑造，參與本次女性領(lǐng)導(dǎo)力沙龍的各位嘉賓表示，包括汽車行業(yè)在內(nèi)的很多領(lǐng)域一直被視為“男性主導(dǎo)的世界”，因此，企業(yè)需要通過實際行動逐步消除這一傳統(tǒng)認知，為女性創(chuàng)造提升領(lǐng)導(dǎo)力的機會。

中國婦女發(fā)展基金會國際合作辦主任張蕾女士表示：“我們希望攜手社會各界加強交流互鑒，在女性數(shù)字經(jīng)濟、科技賦能、健康關(guān)愛、家庭支持、環(huán)境改善、國際合作等領(lǐng)域深化合作，助力婦女發(fā)展，積極踐行社會責(zé)任，開展更多更好的公益項目，共享共建更加美好的世界。”

中國婦女發(fā)展基金會國際合作辦主任 張蕾

日產(chǎn)汽車將多元、公平與包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心價值觀，通過關(guān)注多樣性及包容性不斷打破常規(guī)。日產(chǎn)汽車鼓勵每個人，特別是女性去掌握方向盤，克服生活與工作的障礙，并致力于縮小職場中的性別差異。截至2023年3月，日產(chǎn)汽車全球女性管理者占比達15.5%，其中，在日本日產(chǎn)汽車女性管理者占比為10.4%，遠高于日本行業(yè)平均的5.1%（制造業(yè)中千人規(guī)模以上的企業(yè)）。截至2023年年底，日產(chǎn)（中國）投資有限公司的女性管理者占比已達到28%。同時，日產(chǎn)汽車持續(xù)推動企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展，致力于打造多元、公平與包容的理想工作環(huán)境，激發(fā)女性才能、培養(yǎng)果敢堅韌的品質(zhì)，促進女性積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，充分體現(xiàn)個人價值。

企業(yè)文化滋養(yǎng)，激活“她”的超能力

日產(chǎn)汽車公司總裁兼首席執(zhí)行官內(nèi)田誠（Makoto Uchida）先生表示：“人才是公司最寶貴的資產(chǎn)，而多元與包容是最大限度發(fā)揮個人力量的關(guān)鍵。”談到女性人才的培養(yǎng)，與會嘉賓表示，女性人才的培養(yǎng)受到社會、性別、文化差異，自身技能融入程度，以及企業(yè)環(huán)境等多方面因素的影響。要充分發(fā)揮女性在職場中的價值，除了女性自身需突破自我，持續(xù)提升個體能力外，企業(yè)的人才培養(yǎng)機制也至關(guān)重要。

日產(chǎn)中國設(shè)計中心的色彩設(shè)計總監(jiān)王姿嬌談及自己從畢業(yè)到成長為管理者的歷程，直言正是得益于日產(chǎn)汽車多元且包容的企業(yè)文化和機制。王姿嬌與她年輕的設(shè)計團隊從消費者需求出發(fā)，對汽車產(chǎn)品外觀和內(nèi)飾進行顏色搭配與設(shè)計，將嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓こ膛c絢爛的色彩相融合，充分發(fā)揮了其作為女性設(shè)計師獨特的感性創(chuàng)意。對此，王姿嬌頗有感悟：“作為女性，我對色彩的搭配有著特有的天賦和感知，知道如何運用色彩的變換與搭配將鋼鐵制成的車身變的更時尚，更有活力，讓這些色彩設(shè)計元素在汽車用戶中產(chǎn)生共鳴。日產(chǎn)汽車能夠給予我，以及像我一樣有創(chuàng)意思想的女性多元、公平和包容的工作環(huán)境，能夠讓我們的想法打破束縛脫穎而出，并付諸于產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，從而實現(xiàn)團隊和我個人的價值。這樣的人才培養(yǎng)機制會讓更多員工，特別是女性員工激發(fā)自身的內(nèi)驅(qū)力，更自由地去發(fā)揮她們的特長。”

日產(chǎn)中國設(shè)計中心色彩設(shè)計總監(jiān) 王姿嬌

當(dāng)新能源電動化和以人工智能為代表的數(shù)字化成為汽車行業(yè)發(fā)展的新趨勢與新潮流時，女性需要更主動地站在時代變革的最前沿。因此，持續(xù)發(fā)展汽車行業(yè)女性人才專業(yè)能力是激發(fā)她們“超能力”的關(guān)鍵。談到這個話題，諾基亞成長基金中國區(qū)合伙人諸葛越表示，“無論是汽車還是其他行業(yè)，每次技術(shù)進步的過程都是女性解放的過程。職場上，從體力、到腦力，到高感性能力，女性越來越有優(yōu)勢。因此，新時代可能是女性的時代。”

諾基亞成長基金中國區(qū)合伙人 諸葛越

對于這一趨勢性話題，微博、新浪汽車總編輯陳瑤表示，“女性豐富的情感與感知優(yōu)勢，能夠在人工智能彌補重復(fù)勞動力的基礎(chǔ)上，填補真實的情感輸出，讓‘更好地使用人工智能工具’成為一件更有意義的事情。”

微博、新浪汽車總編輯 陳瑤

日產(chǎn)汽車正在打造和壯大一支優(yōu)秀人才團隊，致力于讓每一位員工邁向“賦能移動出行”的未來愿景。而具有不同性別、不同背景的多元化人才，在開放、包容的職場環(huán)境與人才培養(yǎng)機制下，令每一位女性員工的價值都能夠在日產(chǎn)汽車得到充分的發(fā)揮。

激勵與包容 助力“她”精彩跨圈

根據(jù)全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司 DDI 公布的數(shù)據(jù)，72%的35 歲以下的女性領(lǐng)導(dǎo)者表示職業(yè)倦怠感加劇。盡管女性雄心勃勃，但仍明顯缺乏進展，這需要采取更具包容性的方式來確保對所有人的公平。

通過深入討論，與會嘉賓認為，職場環(huán)境與準(zhǔn)則對女性的包容，已經(jīng)成為女性職業(yè)發(fā)展和成就人生價值的重要因素。公平與尊重是當(dāng)代女性實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展和人生價值的重要條件。談到企業(yè)價值觀對于女性職業(yè)發(fā)展的作用，日產(chǎn)（中國）投資有限公司公司治理高級副總經(jīng)理左麗萍表示：“企業(yè)需要建立多元、公平與包容的環(huán)境，這意味著每位女性都受到重視和尊重，公平獲得資源和機會，從而能夠根據(jù)自己的優(yōu)勢和才能開展工作并獲得成長。日產(chǎn)正在推進企業(yè)文化轉(zhuǎn)型，每個員工無論國籍、性別和個性等，都可以在公司獲得發(fā)展的機會，提升個人價值。日產(chǎn)尊重和理解每個員工，鼓勵他們活出自我，做到真正的包容。”

日產(chǎn)（中國）投資有限公司公司治理高級副總經(jīng)理 左麗萍

2023年9月，日產(chǎn)汽車簽署了聯(lián)合國《賦權(quán)予婦女原則》（Women’s Empowerment Principles）*，旨在支持性別平等和婦女賦權(quán)，并通過女性才能發(fā)展計劃、女性領(lǐng)導(dǎo)力計劃以及支持員工平衡工作與育兒、照顧家庭和其它活動等舉措，支持女性職業(yè)發(fā)展。再次詮釋了日產(chǎn)汽車以多元、公平與包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）為宗旨，對于女性員工的培養(yǎng)與發(fā)展。

今年，日產(chǎn)汽車所倡導(dǎo)的三八國際婦女節(jié)主題是——INSPIRE INCLUSION“激勵包容”，體現(xiàn)了企業(yè)長期發(fā)展的方向。日產(chǎn)汽車以多元、公平與包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）宗旨，確保最大限度地發(fā)揮多元化人才的潛力，并激發(fā)員工，特別是女性員工的工作熱情與企業(yè)歸屬感。在日產(chǎn)汽車，無論在賽車、設(shè)計、工程、營銷還是機械制造等領(lǐng)域，均有出色的女性“掌舵者”，并實現(xiàn)生活、夢想、職業(yè)等方面的自由駕馭。

“Take The Wheel  她力量 NI做主”日產(chǎn)（中國）女性領(lǐng)導(dǎo)力沙龍

在嘉賓們金句頻出和精彩互動中，日產(chǎn)（中國）女性領(lǐng)導(dǎo)力沙龍圓滿落幕。與會嘉賓所探討的話題從女性職業(yè)發(fā)展角度，刨析了當(dāng)下職場女性實現(xiàn)自我價值和掌舵人生的理論與方式，為職場女性尋求精彩人生帶來了思路與啟發(fā)。 

“Take The Wheel  她力量 NI做主”日產(chǎn)（中國）女性領(lǐng)導(dǎo)力沙龍

在日產(chǎn)汽車90年的發(fā)展歷程中，始終將多元、公平與包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心理念。通過無意識偏見和領(lǐng)導(dǎo)力多樣性等主題的培訓(xùn)和研討會，旨在打造多樣性思維和更具包容性的工作場所，為來自100多個國家的員工創(chuàng)造優(yōu)異的工作環(huán)境，踐行可持續(xù)發(fā)展承諾，助力“日產(chǎn)汽車2030愿景”（Nissan Ambition 2030）實現(xiàn)。

*麥肯錫《Diversity matters even more》報告

*《財富》500強企業(yè)女性高管比例官方報道

*日產(chǎn)汽車成為聯(lián)合國《賦權(quán)予婦女原則》簽署企業(yè)成員官方新聞鏈接

日產(chǎn)汽車在中國：

日產(chǎn)汽車在中國的發(fā)展始于1973年，自上世紀(jì)90年代開始，日產(chǎn)汽車在中國取得了迅猛的發(fā)展。日產(chǎn)（中國）投資有限公司作為日產(chǎn)汽車在華的全資子公司與日產(chǎn)汽車公司一起管理在華投資。東風(fēng)汽車有限公司作為日產(chǎn)汽車與東風(fēng)汽車公司成立的合資企業(yè)，旗下東風(fēng)日產(chǎn)乘用車公司負責(zé)英菲尼迪、日產(chǎn)和啟辰品牌乘用車業(yè)務(wù)，鄭州日產(chǎn)汽車有限公司為日產(chǎn)、東風(fēng)雙品牌輕型商用車產(chǎn)品的主要發(fā)展基地，東風(fēng)汽車零部件（集團）有限公司是東風(fēng)汽車有限公司旗下專業(yè)從事汽車裝備和汽車零部件研發(fā)、制造、銷售的核心事業(yè)單元。

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